Welke wetgeving is van toepassing bij werkzaamheden in meerdere lidstaten?

Wanneer een rechter onzeker is over een wetsinterpretatie, kan hij een hogere rechter om uitleg verzoeken alvorens te beslissen. In deze zaak staan een werknemer en de Sociale Verzekeringsbank tegenover elkaar. De centrale vraag is: heeft de werknemer een substantieel deel van zijn werkzaamheden verricht in de lidstaat van zijn woonplaats? En welke nationale wetgeving is daarmee van toepassing?

De werknemer woonde in 2016 in Nederland en was gedurende het jaar werkzaam als schipper op een binnenvaartschip. Dit schip was geregistreerd in Nederland en eigendom van een Nederlands scheepvaartbedrijf. De werkzaamheden vonden plaats in Nederland, België en Duitsland, terwijl de werknemer op de loonlijst stond van een werkgever uit Liechtenstein. Hierdoor waren meerdere landen betrokken bij de beoordeling van de toepasselijke wetgeving. Het bevoegde orgaan in Liechtenstein verzocht de Sociale Verzekeringsbank (SVB) om, conform artikel 6 van Verordening 987/2009, voorlopig vast te stellen welke wetgeving op de werknemer van toepassing was. De SVB concludeerde dat het Nederlandse socialezekerheidsrecht van toepassing was en verstrekte op 8 november 2019 een A1-verklaring.

Lees verder op fiscount.nl

Bron: Fiscount - partner AccountancyWorld