Alles over de transitievergoeding: Door Wim Huurman (Novak DIRECT HRM)
19 aug 2025 06:01
bron: AccountancyWorld
bron: AccountancyWorld
De transitievergoeding werd per 1 juli 2015 ingevoerd als onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). De invoering had als doel meer zekerheid te bieden, de ontslagvergoeding transparanter te maken en werkgevers te motiveren om werknemers eerder in dienst te nemen. In 2020 werd de regeling vereenvoudigd, met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De uitzonderingen voor medewerkers die korter dan twee jaar in dienst zijn, 50-plussers of personeel dat langer dan tien jaar in dienst is, vervielen toen. Tijd om de balans op te maken.
Bron: Novak - partner AccountancyWorld
Laatste nieuws
-
12 dec Flink meer bedrijven gebruiken AI
-
12 dec Minder bedrijven failliet in november
-
12 dec AI helpt accountancy bij regeldruk en personeelstekort
-
12 dec Nieuw btw-beleid voor de holding-bv – wat betekent dat voor de praktijk?
-
12 dec Wat is het verschil tussen salarisadministratie en payroll?
-
12 dec Ontdek de kracht van bedrijfsdoorlichting
-
11 dec Proactief advies begint met actuele data
-
11 dec EY denkt dat meer Europese bedrijven naar de beurs gaan
-
11 dec Inzet AI normaal voor Amerikaanse accountants
-
11 dec Hoe nearshoring accountantskantoren helpt om voorop te blijven lopen
Praat mee
Heeft u al een account? Dan kunt u
Inloggen
Heeft u nog geen account? Maak dan een account aan