Alles over de transitievergoeding: Door Wim Huurman (Novak DIRECT HRM)

De transitievergoeding werd per 1 juli 2015 ingevoerd als onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). De invoering had als doel meer zekerheid te bieden, de ontslagvergoeding transparanter te maken en werkgevers te motiveren om werknemers eerder in dienst te nemen. In 2020 werd de regeling vereenvoudigd, met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De uitzonderingen voor medewerkers die korter dan twee jaar in dienst zijn, 50-plussers of personeel dat langer dan tien jaar in dienst is, vervielen toen. Tijd om de balans op te maken.

Lees verder

Bron: Novak - partner AccountancyWorld