Hoe een zorgvuldig gekozen partnerschap bedrijven helpt groeien

Wil je een extern team opzetten, maar weet je niet waar je betrouwbare nearshoring-partners kunt vinden? Dan zit je hier goed. In deze gids lees je waar je op moet letten bij het kiezen van de juiste nearshoring-partner.

De partner die je kiest, maakt écht het verschil. Succes draait niet alleen om het samenwerken met professionals in het buitenland, maar vooral om hoe je het partnerschap opbouwt en beheert.

In dit artikel delen we het verhaal van Florys — een Nederlands bedrijf dat bewust en zorgvuldig de samenwerking met Becky.works is aangegaan. Hun ervaring laat zien hoe nearshoring, als het goed wordt aangepakt, je organisatie op de lange termijn kan versterken.

Een bedrijf klaar om te groeien, maar niet ten koste van alles

Florys is een Nederlands administratiekantoor dat al meer dan twintig jaar ondernemers helpt hun bedrijf efficiënter te laten draaien. Hun filosofie is helder: klantensucces en het welzijn van medewerkers gaan hand in hand.

Toen het klantenbestand bleef groeien, merkte de directie van Florys dat de lokale arbeidsmarkt hun groeiambities niet meer kon bijbenen. Het werd steeds lastiger om gekwalificeerde mensen te vinden, terwijl ze tegelijkertijd de positieve en gezonde werkcultuur binnen het team wilden behouden.

“We stonden op een gegeven moment op het punt om nieuwe klanten af te wijzen,” vertellen de oprichters van Florys. “We wilden ons team niet overbelasten. Een goede werk-privébalans vinden we enorm belangrijk.”

In die fase kwamen ze in contact met Becky.works als mogelijke partner om hun capaciteit uit te breiden. Maar voor ze verder gingen, wilden ze precies begrijpen hoe het model werkt – en vooral: of het past bij de waarden en manier van werken van Florys.

Wat ze wilden weten en hoe ze zich hebben voorbereid

Vanaf het begin koos Florys voor een zorgvuldige aanpak. Ze wilden niet zomaar een globaal beeld van het model van Becky.works, maar verdiepten zich echt in de dagelijkse werkstromen, processen en hoe kwaliteit geborgd blijft in een grensoverschrijdend team.

Ze stelden gerichte vragen: hoe worden kandidaten geselecteerd? Hoe ziet de dagelijkse communicatie eruit? Hoe wordt onboarding ondersteund? En hoe helpt Becky.works klanten om hun standaarden te behouden en hun bedrijfscultuur te integreren?

Daarnaast namen ze contact op met een ander Nederlands bedrijf dat al samenwerkte met Becky.works, om uit eerste hand te horen hoe de samenwerking in de praktijk verloopt. De positieve ervaringen die ze terugkregen, gaven hen extra vertrouwen dat het model ook voor Florys zou kunnen werken.

Tegelijkertijd hield het managementteam van Florys het eigen team in Nederland nauw betrokken. Ze voerden open gesprekken om draagvlak te creëren en ervoor te zorgen dat iedereen de aanpak begreep én ondersteunde. Pas toen er volledige interne afstemming was, hakten ze de knoop door.

Bouwen aan een sterke teamrelatie

Florys pakte de selectie van kandidaten zeer zorgvuldig aan. Na de eerste ronde reisden Marco en Rindert naar Belgrado voor de laatste persoonlijke gesprekken. Daarbij keken ze niet alleen naar professionele kwaliteiten, maar vooral ook naar de aansluiting bij de waarden en cultuur die Florys in Nederland belangrijk vindt.

Toen de samenwerking van start ging, kwamen de nieuwe teamleden uit Belgrado eerst naar het hoofdkantoor van Florys. Ze leerden daar de processen kennen, maakten kennis met collega’s en raakten vertrouwd met de werkwijze van het team.

“Onze collega’s in Belgrado zijn gewoon onderdeel van ons team,” zegt Marco. “We werken volgens dezelfde standaarden, ongeacht waar iemand zit.”

Hoe die samenwerking eruitziet, is goed te zien in een video die Becky.works heeft gedeeld. De beelden geven een directe indruk van hoe het team samenwerkt en welke sterke band er is ontstaan.

Wat deze samenwerking succesvol maakt

Florys geniet inmiddels van een stabiel en kwalitatief sterk partnerschap met Becky.works, dat vanaf het begin is gebouwd op open communicatie en vertrouwen. Nieuwe teamleden doorlopen een zorgvuldig gepland onboardingproces en nemen regelmatig deel aan bezoeken en teamevenementen. 

Collega’s uit Belgrado reizen regelmatig naar Nederland, terwijl het team van Florys actief meedoet aan teambuildingactiviteiten van Becky in Belgrado. Deze voortdurende uitwisselingen versterken de persoonlijke banden en leggen een solide basis voor een langdurige samenwerking. 

Dit sluit perfect aan bij de cultuur van Florys: een organisatie die waarde hecht aan sterke interne relaties en op alle niveaus investeert in haar mensen.

Wat andere bedrijven van dit voorbeeld kunnen leren

De ervaring van Florys laat zien dat succes in internationale samenwerking vooral draait om hoe je het partnerschap opbouwt. Door tijd, aandacht en echte betrokkenheid te investeren in het creëren van een hecht team, behaal je betekenisvolle en duurzame resultaten.

Overweeg je een vergelijkbaar model? Florys laat zien hoe je je team kunt uitbreiden zonder afstand te doen van je bedrijfscultuur en -waarden.

Wil jij ook een sterk, cultureel afgestemd extern team opbouwen? Neem vandaag nog contact op met Becky.works en ontdek hoe wij je kunnen helpen de juiste professionals te vinden en jouw groei te ondersteunen.

Bron: Becky.works - partner AccountancyWorld