Helft werknemers vindt salaris niet passen bij hun waarde

Meer dan de helft (53 procent) van de werknemers in Nederland vindt het huidige salaris niet passen bij de mate waarop zij verantwoordelijkheid dragen, ervaring meebrengen en kennis in huis hebben. Bijna een op de drie werknemers (31 procent) staat tegelijk open voor een baan zonder salarisverhoging, wanneer die functie goed bij hen past. Dat blijkt uit onderzoek van Robert Half voor zijn Salarisgids 2025.

Een grote groep ziet het salaris wel als een weerspiegeling van de waardering voor hun werk, wanneer het salaris 10 procent omhoog gaat. Van de werknemers rekent 39 procent elk jaar op salarisverhoging, zonder dat daar een bijzondere prestatie of een promotie tegenover hoeft te staan.

Werkgevers voeren argumenten voor loonsverhoging aan vanwege een bijzondere prestatie (23 procent) of om competitief te blijven op de aanhoudend krappe arbeidsmarkt (20 procent). Behoud van talent is voor werkgevers de minste trigger (17 procent) voor salarisverhoging.

Daarbij zien werkgevers met name bij de recente generaties stijgende verwachtingen ten aanzien van salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. "Het ziet ernaar uit dat jongeren hun plek op de arbeidsmarkt inmiddels goed kennen. Of dit echt leeftijdsgebonden is, of een bredere maatschappelijke trend weerspiegelt moet de toekomst uitwijzen", aldus Robert Half.

Werknemers zien flexibiliteit en een hybride werkmodel als belangrijkste voorwaarden voor een positieve impact op hun productiviteit. Bijna een kwart van de werknemers (23 procent) zegt op zoek te gaan naar een andere baan, wanneer promotie zou afhangen van aanwezigheid op kantoor.

Veel werkgevers (68 procent) geven aan dat fysieke aanwezigheid op kantoor de kans op promotie vergroot. Van de werkgevers wil 62 procent mogelijk verplichte kantoordagen instellen ter verhoging van de productiviteit.

Salarisgids 2025