Amerikaanse EY-partners moeten salaris inleveren

De Amerikaanse tak van EY gaat twee procent van het salaris van de partners inhouden. Dat heeft te maken met een minder financieel jaar en met de rol van Amerikaanse bestuurders bij het mislukken van de eerdere poging om EY te splitsen. Dat meldt de Financial Times.

De Amerikaanse tak van EY blies vorig jaar, onder leiding van managing partner Julie Boland, het plan om EY wereldwijd te splitsen af. Aan de voorbereiding van de splitsing waren al honderden miljoenen dollars uitgegeven, aldus de krant.

Volgens de Britse zakenkrant zorgt het knippen in het salaris voor scheve gezichten bij de partners, die toch al een bescheiden loonsverhoging kregen toegekend dit jaar.

De Amerikaanse leiding van EY heeft de hand in eigen boezem gestoken, nadat een externe consultant onderzoek deed. EY is door de PCAOB ook op de vingers getikt vanwege een reeks slechte controledossiers. Processen in de controlepraktijk moesten worden aangepast.