EY: Europese bedrijven lopen achter op het gebied van diversiteit

Slechts 7% van de bedrijven werkt concreet aan een diverse en inclusieve bedrijfscultuur. Europa blijft internationaal achter, alleen Zwitserland scoort net een voldoende op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie. Dat blijkt uit de Europese DEI-index (Diversity, Equity and Inclusion) van EY. Het onderzoek dat daarvoor de basis vormt, is uitgevoerd onder managers en medewerkers uit negen Europese landen (Oostenrijk, België, Nederland, Zwitserland, Italië, Portugal, Spanje, Frankrijk en Duitsland).

Organisaties in Europa worstelen nog steeds met het behalen van diversiteitsdoelen en de verbetering van de diversiteit in hun arbeidscultuur, aldus EY. Mogelijke reden hiervoor is dat managementteams nog steeds niet divers genoeg zijn. Slechts 40 procent van de ondervraagde leidinggevenden gaf aan tot een ondervertegenwoordigde groep te behoren, terwijl dat percentage onder niet-leidinggevende medewerkers op 61% ligt.

Dit valt nog lager uit wanneer vrouwen niet meetellen als ondervertegenwoordigde groep. Dan geeft maar 16% van de managers en 31% van de overige medewerkers aan tot een ondervertegenwoordigde categorie te behoren.

Dit gebrek aan diversiteit onder besluitvormers zorgt voor een te optimistische kijk op diversiteit binnen de organisatie, aldus EY. Daardoor krijgt het thema te weinig prioriteit in vergelijking met andere zakelijke doelstellingen.

Europese bedrijven scoren gemiddeld onvoldoende op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie. De gemiddelde DEI-indexscore is in Europa 5,69 op 10. Alleen Zwitserland scoort met 6,0 een voldoende, gevolgd door Spanje (5,92), Portugal (5,85), Oostenrijk (5,68), Nederland (5,65) en Italië (5,63). Duitsland behaalde de laagste score (5,44) en eindigde onderaan met België (5,48) en Frankrijk (5,56).

EY European DEI Index