Novak DIRECT: Van een goed gesprek naar een verbetertraject

DEN HAAG - Het klassieke functioneren en beoordelen wordt steeds meer losgelaten. Er wordt meer gewerkt met goede gesprekken waarbij er op gelijkwaardige basis een continue dialoog is over ontwikkeling en prestaties, er ruimte is voor positieve feedback en er een focus ligt op talent. Eigenaarschap en regie ligt meer bij de medewerker en de leidinggevende heeft een meer dienende en faciliterende rol. Maar wat als de ontwikkeling niet goed verloopt? Novak DIRECT adviseur Wim Huurman licht dit aan u toe. 

Lees meer

Bron: Novak - partner AccountancyWorld