Slechts 10% van Gen Z in Nederland ziet finance als innovatief

De bestaande perceptie accepteren of samen veranderen?

Slechts één op de tien Gen Z’ers in Nederland beschrijft de financiële sector als innovatief. Dit resultaat wijst op een duidelijke kloof tussen het beroep en de volgende generatie finance professionals.

Hoe Gen Z werk in finance ziet

Gen Z betreedt de arbeidsmarkt met duidelijke verwachtingen. Ze zoeken betekenisvol werk, continue ontwikkeling en flexibiliteit. Ze verwachten dat functies meebewegen en direct bijdragen aan echte bedrijfsimpact.

Veel financiële organisaties presenteren loopbanen nog steeds als vast en hiërarchisch. De nadruk ligt op compliance, routines en langetermijndoorgroei. Deze boodschap sluit niet aan bij hoe Gen Z werk in andere sectoren ervaart. Daardoor oogt finance afstandelijk en statisch.

Het probleem is communicatie, niet de inhoud

Gen Z wijst finance niet af vanwege verantwoordelijkheid of complexiteit. Het probleem zit in de manier waarop de sector haar rol uitlegt.

In de praktijk ondersteunt finance strategische beslissingen, maakt groei mogelijk en helpt organisaties omgaan met onzekerheid. Accountants adviseren ondernemers en managementteams. Ze opereren dicht op de strategie, niet alleen op rapportage.

Deze realiteit bepaalt echter zelden het publieke beeld. Advieswerk, professioneel oordeel en langdurige klantrelaties blijven grotendeels onzichtbaar. Daardoor wordt finance vooral geassocieerd met controle en compliance, terwijl de bijdrage aan innovatie buiten beeld blijft.

Waarom dit belangrijk is voor accountantskantoren

Accountantskantoren concurreren om talent met consultancy-, technologie- en datagedreven organisaties. Wanneer Gen Z finance niet als innovatief ziet, verliezen kantoren al vroeg relevantie in het keuzeproces.

Deze perceptie beïnvloedt betrokkenheid en langdurige binding. Kantoren die dit niet aanpakken, lopen het risico op een kleinere en minder diverse talentpool.

Van inzicht naar collectieve actie

De kloof tussen perceptie en realiteit verdwijnt niet door individuele inspanningen alleen. Het imago van accountancy wordt gevormd door gezamenlijke acties binnen het beroep. Wanneer slechts enkele kantoren in beweging komen, blijft de impact beperkt. Duurzame verandering vraagt om duidelijk leiderschap en een gedeelde richting.

Daarom zet Becky.works kantoren in de spotlight die het voortouw nemen in het herdefiniëren van hoe Gen Z naar accountancy kijkt. Met de Becky’s NextGen Award 2026 erkent Becky.works organisaties die investeren in jong talent en de waarde van het beroep helder communiceren.

Door deze leiders te identificeren en te belonen, wil Becky.works referentiepunten creëren voor de sector. Deze kantoren bieden voorbeelden die anderen kunnen volgen en helpen momentum op te bouwen voor gezamenlijke verandering.

Aanmelden en deelnemen

Kantoren die actief werken aan het verbeteren van het imago van accountancy onder Gen Z kunnen zich aanmelden voor de Becky’s NextGen Award 2026.

Het awardevent brengt daarnaast kantoren en teams samen die van deze voorbeelden willen leren. Organisaties kunnen tickets aanschaffen voor hun teams om inzichten op te doen, ervaringen uit te wisselen en bij te dragen aan de toekomst van het beroep.

Tickets zijn exclusief verkrijgbaar via Eventbrite.

Bron: Becky.works - partner AccountancyWorld