Resultaten NBA Diversiteitsmonitor bekend

Voor het tweede jaar op rij is er bij ondertekenaars van het NBA-diversiteitsconvenant een stijging te zien van het aantal vrouwen in de partnerlaag. Daarnaast is er een toename van organisaties die inclusie meten. 

De 38 ondertekenaars van het Convenant diversiteit en inclusie accountantskantoren hebben data aangeleverd over de man- vrouwverhouding, culturele diversiteit en inclusiviteit binnen hun organisatie.  

Na drie jaar monitoren zien we een positieve beweging, met name in de top van de organisaties. Gemiddeld is 43 procent van de leden in de RvC vrouw (was in 2023/2024 40 procent) en in RvB 19 procent (gelijk gebleven). Ook is de  doorstroom van subtop naar top verbetert. Opvallend is de verdere stijging van 15 procent naar 18 procent vrouwen in de partnerlaag en de toename van organisaties die inclusiviteit meten 22 van de 38 organisaties tegenover 14 van de 36 in 2023/2024.  

NBA roept alle kantoren op zich aan te sluiten bij het Convenant diversiteit & inclusie accountantskantoren. Diversiteit in teams komt immers de kwaliteit van de beroepsuitoefening ten goede. Daarnaast moedigt de NBA kantoren aan om te kijken naar hun positie en te stimuleren dat de vooruitgang op diversiteit en inclusie doorgezet wordt. Door samenwerking kunnen we gezamenlijke verbetering realiseren binnen de sector.