BBL-overeenkomst: weer wat geleerd!

Mocht de leer-arbeidsovereenkomst worden beëindigd met een ontbindende voorwaarde? En mocht de werkgever het relatiebeding inroepen en de studiekosten verhalen? Moest de werkgever achterstallig loon betalen? In deze zaak hebben zowel de werkgever als de werknemer hun lesje wel geleerd.

In het najaar van 2021 gingen een werkgever en werknemer een leer-arbeidsovereenkomst (BBL) aan voor de bepaalde tijd van 5 jaar. Daarin tekenden zij ondermeer voor een ontbindende voorwaarde, net als in een relatiebeding. Daarnaast tekenden ze toen een studiekostenovereenkomst, lezen we in deze uitspraak. Daaruit kunnen in het algemeen vooral werkgevers lessen trekken – maar dat geldt ook voor werknemers.

Einde arbeidsovereenkomst

De werkgever riep de ontbindende voorwaarde in toen hij zag dat de werknemer ging stoppen met de opleiding en de afgesproken 32 weken inmiddels ook waren verstreken waarbinnen het diploma behaald had moeten worden. Daarbij berichtte de werkgever de werknemer dat de arbeidsovereenkomst om die redenen van rechtswege was geëindigd, ofwel op grond van de ontbindende voorwaarde in de overeenkomst. Net als dat de werknemer aan het relatiebeding gehouden was en ook aan de ondertekende studie-overeenkomst. 

Lees verder op fiscount.nl

Bron: Fiscount - partner AccountancyWorld