Toch een arbeidsovereenkomst – wat gaf de doorslag?

Het komt nogal eens voor: het vraagstuk of er tussen werkgever en werknemer nog niet – of toch al wel? – een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. In deze zaak oordeelde de rechter dat dat wel het geval was, en worden we daarin fijntjes meegenomen.

Dit voorjaar solliciteerde iemand op de vacature voor allround medewerker op de bewindafdeling van een organisatie. Zij werd uitgenodigd voor een eerste gesprek, waarna ze ongeveer een week later per mail te horen kreeg dat ze bij de organisatie zou kunnen starten als zij dat ook zou zien zitten.

E-mailverkeer                          

Blijkens de uitspraak ontstaat er vervolgens e-mailverkeer tussen haar en de organisatie over onder meer de hoogte van haar uurloon, hoeveel ze zou verdienen als ze 20 uur of 24 uur zou komen werken en de vergoeding van reiskosten. Vervolgens lezen we haar e-mail aan de werkgever: ‘Ik ben enthousiast, hoop jullie ook nog steeds!? En nu Heb nog een paar praktische vraagjes over de invulling van het contract e.d., (…)’. En iets verderop vanuit de organisatie een e-mail aan haar: ‘Ik zou alvast even op de dagen terugkomen. Voor ons zou woensdag, donderdag en vrijdag als werkdagen goed uitkomen.’, waarop ze reageert ‘dat is akkoord voor mij!’ en ze onder meer terugmailt: ‘Is het voor jullie oké als ik met ingang van week 9 bij jullie ga starten?’ 

Opmaken contract

De organisatie laat haar vervolgens weten dat de tussenpersoon opdracht heeft gekregen om het contract in orde te maken. Vervolgens krijgt ze te horen ‘Nog geen contract, ga ervanuit dat dat snel volgt.’ en krijgt ze de vraag om een week eerder op een maandag aan te sluiten bij een scholingsdag, want de organisatie moet jaarlijks scholing doen voor de rechtbank. De organisatie krijgt daarop als reactie dat ze op die dag al afspraken heeft staan, maar dat ze kan proberen om die nog te verzetten. Diezelfde dag nog laat ze weten dat dat verzetten helaas niet gaat lukken. Tussendoor vraagt de organisatie een kopie van haar ID-kaart op in verband met het opmaken van het contract.

Lees verder op fiscount.nl

Bron: Fiscount - partner AccountancyWorld