Geen arbeidsovereenkomst tussen samenwonenden

Een man en een vrouw gingen in 2017 een affectieve relatie met elkaar aan en woonden tot eind 2024 samen. Toen het al een paar jaar ‘aan’ was, gingen zij een arbeidsovereenkomst aan. Dat had de vrouw althans gedacht … De rechter zag het anders.

De man en vrouw stelden begin 2021 een overeenkomst op, waar ze ‘Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd’ boven zetten. De overeenkomst betrof een arbeidsduur van 37 uur per week en de functie van verkoopmedewerkster. Als brutoloon spraken ze € 1.739,26 af.

Verzoeken aan de rechter

De man klopte aan bij de rechter met het verzoek om voor recht te verklaren dat de overeenkomst tussen hem dan wel zijn bedrijf enerzijds en de vrouw anderzijds geen arbeidsovereenkomst is (geweest). En mocht de rechter wel een arbeidsovereenkomst zien, dat die dan zou worden ontbonden – en wel per de datum waarop hij en de vrouw uit elkaar gingen of anders de eerst mogelijke datum daarna. De man vroeg de rechter bovendien om te bepalen dat hij aan haar geen transitievergoeding verschuldigd zou zijn. De vrouw verzocht de rechter op haar beurt om de man niet-ontvankelijk te verklaren en anders de arbeidsovereenkomst te ontbinden met toekenning van transitievergoeding en een billijke vergoeding. De rechter moest zich dus buigen over de vraag of er tussen de onderneming van de man en de vrouw met wie hij lange tijd samenwoonde, een arbeidsovereenkomst bestond.

Overeenkomst om fiscale redenen

De rechter zag dat er een document was opgesteld en ondertekend. Dat deed volgens de rechter het vermoeden ontstaan dat er in 2020 een arbeidsovereenkomst is begonnen tussen beide partijen.

Daarvan zei de man dat er alleen een document met daarboven ’arbeidsovereenkomst’ was opgesteld om fiscale redenen, maar dat de vrouw nooit heeft gewerkt. Dat de vrouw ooit daadwerkelijk arbeid zou verrichten voor de man, was volgens de man ook nooit de bedoeling geweest. Hij typeerde het document als een fiscale verantwoording voor een maandelijks leefgeld aan de vrouw.

Lees verder op fiscount.nl

Bron: Fiscount - partner AccountancyWorld