Hoe nearshoring accountantskantoren helpt om voorop te blijven lopen

Nederlandse accountantskantoren staan tegenwoordig voor steeds meer uitdagingen. Het wordt lastiger om goed gekwalificeerd personeel te vinden, de werkdruk neemt toe en klanten blijven hoge kwaliteit verwachten. Om hiermee om te gaan, kiezen veel kantoren voor nearshoring – een praktische manier om talent te vinden in landen in de buurt. In deze blog lees je hoe nearshoring kantoren helpt om de kwaliteit te behouden, de werkdruk beter te verdelen en met vertrouwen verder te groeien.

Wat nearshoring écht biedt

Nearshoring betekent samenwerken met professionals uit landen die dichtbij liggen, meestal binnen Europa. In tegenstelling tot traditionele outsourcing blijft het contact daardoor persoonlijk en dichtbij. Je remote team werkt in dezelfde tijdzone, volgt jouw interne processen en past zich makkelijk aan jouw manier van werken aan.

In plaats van werk uit te besteden aan een externe partij, helpt Becky.works je om een vast team op te bouwen dat echt onderdeel wordt van jouw organisatie. De communicatie verloopt soepel, beslissingen worden sneller genomen en je remote collega’s werken met jouw tools en volgen jouw doelen, net als je eigen medewerkers.

Het oplossen van het tekort aan talen

In de Nederlandse accountancywereld wordt het tekort aan talent steeds groter. Veel ervaren mensen gaan met pensioen, terwijl er te weinig jonge professionals bij komen. Tegelijk blijft de werkdruk toenemen – rapportages, btw-aangiften en maandafsluitingen moeten nog steeds op tijd af.

Nearshoring biedt hiervoor een praktische oplossing. Het geeft kantoren toegang tot goed opgeleide professionals uit landen in de buurt, zodat ze meer werk kunnen verzetten zonder in te leveren op kwaliteit of service.

Taal en afstand: wat de praktijk laat zien

Een van de eerste vragen die kantoren stellen, is of remote medewerkers goed kunnen werken met Nederlandse systemen, software en werkwijzen. Bij Becky.works , een nearshoringbedrijf dat Nederlandse kantoren koppelt aan talent uit de Balkan, blijkt in de praktijk dat dit prima werkt.

De communicatie gebeurt in het Engels, terwijl Nederlandstalige taken worden ondersteund met slimme vertaaltools en AI. Na een tijdje raken de medewerkers vertrouwd met Nederlandse software en documenten – het wordt gewoon routine. En omdat de teams van Becky.works dezelfde werktijden aanhouden als hun collega’s in Nederland, verloopt de samenwerking vlot, flexibel en efficiënt.

Hoe Becky.works zorgt voor een sterke start

Een succesvolle nearshoring start met een goede voorbereiding. Becky.works investeert hierin via gerichte trainingen binnen de Becky Academy. Nieuwe teamleden leren hoe de Nederlandse boekhouding werkt en krijgen training in belangrijke tools zoals Exact Online, Twinfield en Caseware Cloud.

De onboarding gaat daarna verder binnen jouw eigen kantoor. Zo kunnen nieuwe collega’s zich snel aanpassen aan jouw manier van werken en vanaf dag één met vertrouwen aan de slag.

Het veranderen van de mindset

Samenwerken met professionals die maar een paar uur verderop zitten, kan in het begin even wennen zijn. Maar in de praktijk is het niet anders dan werken met collega’s die op verschillende plekken in Nederland zitten. Met een goede aanpak bouwen kantoren sterke en hechte teams over de grens, zonder de controle kwijt te raken of in te leveren op kwaliteit.

Hoe meer kantoren nearshoring zelf ervaren, hoe sneller de twijfel over afstand en integratie verdwijnt.

Veranderende percepties over afstand

In het begin kan samenwerken met teams die een paar uur verderop zitten wat onwennig aanvoelen. Maar eigenlijk is het niet anders dan afstemmen tussen Amsterdam en Maastricht. Dankzij betere samenwerkingstools en makkelijker reizen verandert de kijk op afstand snel.

Benieuwd hoe het in de praktijk werkt? Neem contact op met Becky. We delen graag onze ervaringen, beantwoorden je vragen en laten zien hoe deze manier van werken eruitziet.

Bron: Becky.works - partner AccountancyWorld