Manager Audit (Onderwijs)
De werkzaamheden van een Manager Audit (Onderwijs) richten zich op het (laten) uitvoeren van controleopdrachten, het onderhouden van de relatie met het bestuur en de toezichthouder en het adviseren van deze organen.
Jouw verantwoordelijkheid
- Het bepalen van de controleaanpak van onze onderwijsinstellingen in het primair en voorgezet onderwijs;
- Het afspreken van budgetten en verantwoordelijk voor het managen van het vervolg hiervan;
- Het verloop van meerdere jaarrekeningcontroles, leiding geven aan het team en het coachen van de medewerkers;
- Het reviewen van de werkzaamheden van het team;
- De uitvoering van complexere controlewerkzaamheden;
- Het uitdragen van onze gedragswaarden.
Jouw profiel
- Je hebt 5 tot 10 jaar ervaring in de controlepraktijk en hebt veel ervaring met controles bij non-profit organisaties. Het heeft de voorkeur als je ervaring hebt met de controle van onderwijsinstellingen in het primair en voorgezet onderwijs, maar indien je dat niet hebt is dat geen probleem. Wij leren je graag alle ins en outs;
- Je hebt een afgeronde HBO of universitaire opleiding en/of hebt de AA/RA opleiding (nagenoeg) afgerond. Het is niet noodzakelijk om de AA/RA opleiding te volgen. Wij zijn met name geïnteresseerd in mensen met werkervaring in de non-profit sector;
- Je zoekt een baan voor 40 uur per week, maar minder is ook bespreekbaar (32 of 36 uur);
- Je staat stevig in je schoenen met een goed gevoel voor waarden en normen en je hebt een gezonde dosis humor;
- Je bent ondernemend en wil cliënten op een breed terrein van dienst zijn;
- Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
- Je hebt een flexibele werkhouding, werkt graag in verschillende teams en houdt van projectmatig werken;
- Je woont bij voorkeur in een straal van 30 km van Amsterdam. Indien dit niet het geval is, hoeft dat geen probleem te zijn. Ons werk wordt (mede in verband met Corona) steeds meer op afstand en vanuit huis gedaan.
Ons aanbod
- Marktconform salaris;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden:
- 31 vakantiedagen;
- Leaseauto;
- Laptop;
- Onkostenvergoeding;
- Volledig premievrij pensioen;
- Nagenoeg gratis gezonde lunches in onze bedrijfskantine;
- 30% korting op een fitnessabonnement bij TrainMore;
- Uitdagende werkomgeving en kwaliteit;
- Ondersteuning bij het inrichten van je thuiswerkplek;
- Werk en privé in balans;
- Informele sfeer;
- Veel plezier in je werk met leuke collega’s;
- Veel ruimte voor zelfontplooiing;
- Goede begeleiding.
Nieuwsgierig?
Voor nadere informatie over deze functie kun je contact opnemen met Cindy Rabe op 020-5700 200 . Of stuur een e-mail naar: cindyrabe@horlings.nl.
Wil je direct solliciteren, richt je brief met CV dan aan: HORLINGS, t.a.v. Els van der Veer (HR), eveer@horlings.nl. Je kunt ook je CV en begeleidende brief uploaden door het formulier in te vullen.
Wie we zijn
Horlings Nexia is een organisatie van accountants en belastingadviseurs met ruim 80 professionals op ons kantoor in Amsterdam. Via onze nationale en internationale netwerken Nexia Nederland en Nexia International horen we bij de top 10 grootste accountantskantoren van Nederland en de wereld.
Binnen onze organisatie wordt toegezien op waarborging van het publiek belang. De focus op kwaliteit en een professioneel kritische instelling behoren tot onze kernwaarden.
Horlings Nexia Audit en Audit onderwijs
De auditafdeling van Horlings bestaat uit ruim 35 mensen, die kwalitatief hoge, onafhankelijke, wettelijke en vrijwillige controles bij middel(grote), (inter)nationale ondernemingen en non-profit organisaties uitvoeren. Een belangrijk deel van de auditafdeling houdt zich bezig met controles van onderwijsinstellingen in het primair en voorgezet onderwijs. Wij behoren bij de grootste vijf spelers in de markt van deze onderwijsinstellingen, maar zijn geen marktleider en dat is een bewuste keuze. Wij willen je voldoende afwisseling bieden om ook andere organisaties te kunnen laten controleren.
Onze bedrijfscultuur
De organisatie kent korte lijnen, dat werkt wel zo efficiënt. Om oplossingen te bieden en de beleidsondersteuning op niveau inhoud te geven, denken wij met de klant mee. Er wordt gewerkt vanuit een resultaatgerichte aanpak. Bij Horlings staan we open voor alle talenten. Met de meest uiteenlopende competenties. Vrouwen en mannen. Jong en oud. Ongeacht je culturele achtergrond, seksuele geaardheid of arbeidsbeperking. Samen pakken we de uitdaging op. Met elkaar. Met de klant.
Jouw eigen prestatie en opleiding vinden wij even belangrijk als een goed team. Horlings is een organisatie met persoonlijke aandacht voor haar medewerkers. We werken dagelijks intensief samen in een prettige en stimulerende omgeving voor aansprekende cliënten. Persoonlijke ontwikkeling staat bij ons centraal. Met gerichte training, opleiding en coaching helpen we onze medewerkers te excelleren en het beste uit zichzelf te halen.
En, belangrijk, wij koesteren jouw werk-privé balans. Jij bepaalt zelf hoeveel uren je maakt, maar we houden wel in de gaten dat je niet te veel werkt. Vrije tijd is belangrijk om een gebalanceerd leven te hebben en nog vele jaren met plezier (bij ons) te kunnen werken. Wij geloven dat als het met jou goed gaat, het met ons ook goed gaat.
Tevens onderschrijft Horlings het belang van een gezonde levensstijl. Daarom bieden wij (nagenoeg) gratis gezonde lunches aan in onze bedrijfskantine en stimuleren wij medewerkers om te sporten: je krijgt 30% korting op een fitnessabonnement bij TrainMore. Verder doen wij mee aan diverse hardloopevenementen (zoals de Midzomernacht Cross in het Amsterdamse Bos) en stappen andere collega’s geregeld met elkaar op de fiets. Ook organiseren wij diverse social events. We horen graag wat jou inspireert om in balans te blijven!
Bron: Horlings Nexia - donateur AccountancyWorld